「工数管理なんて意味がない」と思ってしまうのは、目先の苦労に囚われ過ぎているのかもしれません。もちろん管理をするのは大変ですし、なかなかモチベーションに繋がりづらい部分もありますよね。しかし、コツコツと工数管理に取り組むことで、想像以上のメリットが得られる可能性があります。
本記事では、工数管理に取り組む意味や目的、工数管理によって得られるメリットについて解説いたします。工数管理を成功させるポイントについても解説いたしますので、管理方法に悩んでいる方はぜひ参考にしてみてください。
工数管理に取り組む目的や必要性とは
工数管理に取り組む「目的」を理解することで、工数管理の意義やメリットを実感しやすくなります。
工数管理に取り組む下記の目的について、1つずつ解説いたします。
- 進捗を管理するため
- コストを把握するため
進捗状況を把握するため
工数管理に取り組むことで、進行中のプロジェクトの進捗状況を把握するのに役立ちます。
工数管理とは「プロジェクトに必要な工数を把握して管理をすること」です。プロジェクトの開始前に想定していた工数と実際の工数を比較し、想定よりも工数がかかっている場合にはフォローをしたり、リソースを追加をしたりなど、さまざまな調整が可能になります。
同時に進行しているプロジェクトやタスクが複数存在する場合、一つひとつの進捗状況を把握することにも一苦労でしょう。しかし、工数管理にきちんと取り組むことで「誰が・どの業務に・どれくらい時間をかけたのか」が明確になります。そのため「想定以上に時間がかかっているタスクはないか」を確認できるため、進捗状況の確認、およびプロジェクトの円滑な進行を実現することができます。
コストを正確に把握するため
工数管理はコストの把握にも有効です。メンバーひとりあたりの時間単価を設定すれば、実工数から人件費を算出して、プロジェクトごとの収支管理に役立てることもできます。
また、作業ごとにかかったコストを把握できれば、赤字の原因となる作業を特定して、業務改善に繋げることも可能です。
▼工数管理が必要な理由については下記記事でも詳しく解説しているため、あわせてご確認ください
意味がない？工数管理に取り組むメリット
工数管理に取り組む意味を理解できても、まだ「意味がない」という考えを払拭できない人もいるかと思います。工数管理には下記のようなメリットがあり、生産性や収益性の向上が期待できます。
- プロジェクト（タスク）ごとの収支管理に役立つ
- 計画や見積もりの精度がアップする
- 今やるべきタスクに集中できる
- 作業の改善点が見える
- 従業員のモチベーションアップにつながる
ここでは、工数管理を取り組むメリットを解説します。
プロジェクト（タスク）ごとの収支管理に役立つ
工数管理のメリットは、プロジェクトやタスクごとにかかった人件費を把握することで、収益性の改善に役立てられるという点です。
とくにシステム開発・Web制作・コンサルティングなどの業種では、実工数から人件費を割り出すことで、売上と比較してプロジェクトごとのおおよその利益率を算出することができます。利益率が低い、あるいは赤字のプロジェクトがあれば業務改善をしたり見積もり金額を見直したりして、収支状況を改善する取り組みができるでしょう。
ただし、同じメンバーが複数のプロジェクトに携わっている場合は、工数管理とコストの把握がしにくいこともあるでしょう。
株式会社カラダノート様では、TimeCrowdを活用してこの問題を解決しました。各プロジェクトの工数と収益性を可視化して「適切な人的リソース配分ができているか」をリアルタイムで確認できる環境づくりを実現しています。
TimeCrowdでは、タスクの開始時にワンクリックで打刻をするだけでタスクごとの所要時間を記録することが可能です。
タスクはプロジェクトに紐づいているので、「どのプロジェクトのどのタスクでどれくらい時間がかかったのか」を把握するのに役立てられます。
▼株式会社カラダノート様の事例はこちらからご確認ください
工数管理ツール「TimeCrowd」の資料をダウンロード
計画や見積もりの精度がアップする
工数管理によって蓄積されたデータを活用することで、見積もりの精度アップが期待できます。新しいプロジェクトに取りかかる際に、類似プロジェクトの工数データを参考にして、計画や見積もりを出すようにしてみましょう。
また、見積もりと実工数のデータのズレを修正していくことで、見積もりの精度を高められます。工数管理に取り組むことは、現在だけでなく未来の生産性アップにも繋がるのです。
TimeCrowdを導入して、プロジェクトごとの稼働時間を把握・分析し、売上アップに役立てたSORA株式会社様の事例を紹介します。
同社では、バックオフィス業務の最適化（無人化）サービスを提供しています。以前まではプロジェクトごとの実工数を正確に把握しておらず、実際の稼働時間より請求金額が少ないというケースが発生していました。
そこで行ったのが、TimeCrowdによるスタッフの稼働時間の可視化です。プロジェクトごとの稼働時間をデータとして可視化し、業務効率の改善や請求金額の見直しを行った結果、売上が20%アップしました。
▼SORA株式会社様の事例はこちらからご確認ください
工数管理ツール「TimeCrowd」の資料をダウンロード
今やるべきタスクに集中できる
工数管理に取り組むことで進捗状況が明確になるため、やるべきタスクが明確になります。
そのため、メンバーは自分の作業に集中して取り組むことができます。また、工数データを共有することで「誰が・どの業務に・どれくらい時間をかけているのか」をチーム内で共有できるため、お互いにフォローがしやすくなるでしょう。
工数管理は、管理側にしかメリットがないように思われがちです。しかし、工数管理を定着させることで、実際に作業に取り組むメンバーにとっても大きなメリットがあります。
作業の改善点が見える
工数管理に取り組むことで進捗状況を把握できれば「この作業効率が良くない」「コストがかかりすぎている」などの改善点を見つけやすくなります。
改善を繰り返していけば、コストダウンや残業時間の削減が可能となり、企業にとっても従業員にとっても大きなメリットを得られます。
従業員のモチベーションアップにつながる
工数管理は、従業員のモチベーションアップにも繋げられます。
工数管理を継続していくと、作業内容や作業時間を見える化することが可能です。実際の作業時間をメンバーに共有することで「この作業はここに時間がかかっている」「もっとこうすれば作業時間を短縮できそう」など、試行錯誤をして業務に取り組めるようになります。
また、工数管理によりコストダウンや利益の確保が実現できれば、それを従業員に還元することで従業員の意欲を高めることも可能になります。
工数管理を成功させるポイント
工数管理には大きなメリットがありますが、定着させる労力が大きいのも事実です。
仕事の傍ら、毎日の工数記録を定着させるのは容易なことではありません。そこで、工数管理を成功させる以下のポイントについて解説します。
- 予想と実績の入力を徹底する
- 工数管理データを共有する
- 覚悟を持って継続する
予想と実績の入力を徹底する
工数管理に取り組む際には「予想」と「実績」の両方を入力して管理することが重要です。
プロジェクトの進行途中でも、工数の予実確認をすることで「どのタスクに想定以上の時間をかけているのか」「どれくらい追加リソースが必要か」などを検討することができます。
また、プロジェクトの終了後には「予想」と「実績」をじっくり比較して分析することで「なぜ生産性が上がったのか」「なぜミスが起こったのか」といった仮説を立てられます。仮説や分析をもとに業務改善を行うことで、生産性や収益性の向上につながります。
実績だけに注目するのではなく、予想とともに管理することで、工数管理はより意味のあるものになるでしょう。
工数管理データを共有する
工数管理で記録されたデータは、管理者の間だけでなく従業員にも共有するのがおすすめです。「工数管理によって◯％の生産性向上につながりました！」といった成果報告は、従業員のモチベーション向上につながります。
また、従業員同士でも工数管理データを見ることで、新たな改善案が出てくる可能性もあります。現場が主体的に動くことで、組織を強くすることも可能です。
工数管理データは会社全体で共有して、さまざまな場で活用できるようにしてみてください。
覚悟を持って継続する
工数管理に取り組むと決めたら、継続させる覚悟が一番大事です。
「意味がない」と考えて途中で工数管理を止めてしまえば成果が出ないのは当然で、中途半端に取り組んでしまうと本当に意味のない作業になってしまいます。工数の記録を適切に行いつつ、分析や改善をコツコツと積み重ねていきましょう。
正しい工数データを日々入力していけば、プロジェクトごと・タスクごとの実工数データが社内に蓄積されていきます。類似プロジェクトを始める際には、過去の実工数データを参考に見積もりを作成したり、タスク内容を確認したりして、プロジェクト管理に役立てることができます。中長期的に見て、自社内で工数管理に取り組める環境を整えてみてください。
工数管理は意味ないなんてことはない
工数管理に取り組むことは、企業に大きなメリットをもたらします。確実な利益の確保が見込めたり生産性アップに繋げることができたりなど、成果が得られるからこそ多くの企業が工数管理に取り組んでいるのです。
また、工数管理に取り組むことは管理側だけでなく、従業員側にもメリットをもたらします。「時間のかかる業務」を削減することで、従業員の働き方を改善することもできます。
「工数管理なんて意味ない」と考えるのではなく「どのようにすれば活用できるだろうか」と前向きに考え、一歩一歩取り組まれてみてください。
▼おすすめの工数管理ツールは下記記事でご紹介していますので、合わせてご参照ください
